集体合同审查工作程序 审批依据：国家劳动和社会保障部《集体合同规定》审查内容： 1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定; 2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定; 3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

所谓集体合同，又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。

2月19日，一场精彩生动的集体协商“提质增效”培训会在北京经济技术开发区青年公寓工会服务站召开。会议邀请中国劳动学院郑桥教授为开发区中小型企业答疑解惑，培训中不乏集体协商相关政策文件、国内外经典案例，全面呈现集体协商在劳动关系体系中的位置、功能以及在市场经济国家中定位。

为了全面贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神，建立健全企业工资正常增长机制，扎实推进开发区工资集体协商工作，努力实现北京市总工会2017年集体协商工作要点确定的目标任务，促进劳动关系和谐稳定，经区总工会、人劳局、工商局、安监局、企业协会五方共同研究决定，自2017年3月至10月底，开展“工资集体协商百日要约行动”活动

集体合同的订立主体 集体合同的订立主体是职工和用人单位： (1)职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。

集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征： (1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。

集体合同示范文本(区域、行业、企业)                                        企业基本情况：企业个数：职工人

午报讯(记者：董广红)截至9月16日，全球最大商业零售业巨头、世界500强之首的沃尔玛，在中国的108家沃尔玛建会企业全部开展集体协商、签订了集体合同。这是记者昨天从全总召开的新闻发布会上获悉的。 沃尔玛集体合同规定：每年12月，公司与工会协商下一年度的工资增长幅度，确定当年的最低工资标准等事项。这表明，公司建立起了集体协商制度，核心是建立工资平等协商共决机制。沃尔玛集体合同还规定：生效的集体合同将成为制定和修改相关劳动规章制度的依据，就是说，涉及职工利益方面的劳动管理制度和重要事项由工会和企业双方协商决定。